Jak wynika z najnowszego raportu Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad, ponad połowa pracowników przyznaje, że inflacja wpływa na ich decyzje zawodowe; co piąty zdecydował się na pracę dorywczą, 13 proc. dorabia dzięki nadgodzinom, a 10 proc. poprosiło o podwyżkę. Sytuację na rynku pracy wpływać będzie demografia: do końca tego roku ubędzie nam ćwierć miliona osób w wieku produkcyjnym, w kolejnym - następne ćwierć miliona.

Ponad połowa pracowników przyznaje, że inflacja wpływa na ich decyzje zawodowe; co piąty zdecydował się na pracę dorywczą, 13 proc. dorabia dzięki nadgodzinom, a 10 proc. poprosiło o podwyżkę - wynika z 49. edycji Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad.

Rosnąca inflacja i obecna sytuacja gospodarcza sprawiają, że rynek pracy zaczyna wysyłać niepokojące sygnały. Spośród wszystkich osób, które zmieniły w ostatnim półroczu pracodawcę, 26 proc. jako powód wskazało utratę dotychczasowego zatrudnienia — wynika z raportu Randstad. Odsetek ten jest wyższy niż przed pandemią.

Pracodawcy będą starali się sprostać presji płacowej, 28 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń w ciągu najbliższego półrocza — wynika z badania firmy Randstad. Większość z nich zakłada jednak, że wzrosty płac nie przekroczą 7 proc., co przy kilkunastoprocentowej inflacji może nie być odczuwalne w portfelach pracowników.

Randstad wynajął 411 mkw. pod przyszłe biuro w inwestycji Młyńska.6 w Katowicach. Wyłącznym doradcą odpowiedzialnym za komercjalizację obiektu jest firma Colliers.

Tradycyjnie to pracodawcy mieli większą władzę nad pracownikami w miejscu pracy, ale ta dynamika uległa zmianie. Obecnie przewagę mają przedstawiciele pokolenia Z i milenialsi, co zmusza firmy do przewartościowania potrzeb pracowników — wynika z nowego globalnego badania Workmonitor przeprowadzonego przez firmę Randstad.

Pracownicy boją się pytać o podwyżki, często wolą zmienić pracę, niż porozmawiać z szefem o podniesieniu zarobków - ocenili we wtorek eksperci rynku pracy podczas prezentacji wyników Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad.

Pod koniec 2021 roku 50 proc. pracowników wskazywało, że spodziewa się podwyżki w 2022 r. - wynika z badania Monitor Rynku Pracy, przeprowadzonego przez firmę Randstad. Najczęstszym powodem starania się o podwyżkę są rosnące ceny i inflacja w Polsce.

Ponad połowa pracowników nie otrzymała podwyżek w ubiegłym roku, a spośród tych, którzy je dostali, 41 proc. uważa, że wzrost był mniejszy niż się spodziewali - wynika z "Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. W najbliższym czasie podwyżek spodziewa się połowa pracujących.

Ponad połowa pracowników nie otrzymała podwyżek w ub.r., a spośród tych, którzy je dostali, 41 proc. uważa, że wzrost był mniejszy, niż się spodziewali — wynika z "Monitora Rynku Pracy" Instytutu Badawczego Randstad. W najbliższym czasie podwyżek spodziewa się połowa pracujących.