Dotychczasowy poziom zatrudnienia chce utrzymać w drugiej połowie roku 75 proc. pracodawców, a 6 proc. planuje cięcia etatów - wynika z badania firmy Randstad. Dorywczych pracowników w czasie wakacji zamierza szukać 24 proc. firm - dodano.

Podwyżki w ciągu najbliższego półrocza planuje 34 proc. firm i jest to wzrost o 6 pkt proc. względem tego samego okresu w ubiegłym roku, wynika z badania "Plany Pracodawców" zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia. Z badania dowiadujemy się też, które branże mogą szczególnie liczyć na podwyżki i o jaki procent mają wzrosnąć wynagrodzenia.

Co drugi pracownik otrzymał podwyżkę w ostatnim roku, a dokładnie tyle samo spodziewa się jej w najbliższych miesiącach. 1/3 z nas ma zamiar samemu poprosić o wzrost wynagrodzenia. Ale w najnowszej, 50. edycji Monitora Rynku Pracy od Randstad widać - nieujawniającą się w poprzednich badaniach - obawę o stabilność zatrudnienia. Gdzie najłatwiej znaleźć pracę i dostać podwyżkę? O tym poniżej.

Polacy w ciągu najbliższych miesięcy będą tłumnie chodzić po podwyżki – wynika z najnowszej analizy Randstad. Swoje motywacje pracownicy tłumaczą dość prosto.

Tradycyjnie to pracodawcy mieli większą władzę nad pracownikami w miejscu pracy, ale ta dynamika uległa zmianie. Obecnie przewagę mają przedstawiciele pokolenia Z i milenialsi, co zmusza firmy do przewartościowania potrzeb pracowników — wynika z nowego globalnego badania Workmonitor przeprowadzonego przez firmę Randstad.

46 proc. firm planuje przyznać podwyżki swoim pracownikom - wynika z raportu Randstad. Jednak w większości przypadków nie wyniosą one więcej niż 10 proc.

Więcej firm planuje dodatkowe zatrudnienia niż cięcia swoich załóg – podaje Instytut Badawczy Randstad. Jak się okazuje, najwięcej firm chce przeczekać najbliższy czas bez zmian w swoim personelu.

45 proc. pracodawców planuje przyznać pracownikom premie świąteczne. Żadnych działań z okazji świąt nie przewiduje 14 proc. firm - wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Gfk. W porównaniu z 2021 r. wzrośnie wartość benefitów świątecznych w przeliczeniu na pracownika.

Z badania (październik-listopad br.) Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Gfk wynika, że 45 proc. pracodawców planuje przyznać pracownikom premie świąteczne. Żadnych działań z okazji świąt nie przewiduje 14 proc. firm. W porównaniu z 2021 r. wzrośnie wartość benefitów świątecznych w przeliczeniu na pracownika.

Przeszło połowa pracowników jest zdania, że prawdopodobnie nie będzie mieć szans na podwyżkę wynagrodzenia - wynika z 49. edycji "Monitora Rynku Pracy", który jest realizowany przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badawczym Pollster. Pogorszenie nastrojów wśród pracowników potwierdza też wzrost deklarowanych obaw przed zwolnieniami. Taki trend pojawił się pierwszy raz od czasu zniesienia pandemicznych obostrzeń.