Co może zrobić pracodawca, gdy pracownicy wykorzystali limit 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej
27.08.2023 15:46
27.08.2023 15:46
Początkowo w naszej firmie nie planowaliśmy zezwalania pracownikom na stałą pracę zdalną lub pracę hybrydową, chyba że chodzi o pracowników, którzy mają do tego prawo na podstawie nowych przepisów kodeksu pracy. Zezwalaliśmy jedynie na pracę zdalną okazjonalną. Niektórym pracownikom limity pracy zdalnej jednak się wyczerpały, a zarząd firmy zdecydował, że jednak będziemy zezwalać na pracę hybrydową, a więc powyżej 24 dni w roku kalendarzowym. Co powinniśmy wobec tego zrobić? Czy mamy wypłacić zwrot kosztów pracownikom, którzy już wykorzystali limit 24 dni?
Więcej w serwisie praca.gazetaprawna.pl ›
Komentarze (0):
Azyl
Banki
Ekstraklasa
Europa
Finanse
Ford
GdaĹsk
Historia
ISIS
Katowice
Kia
Kielce
KrakĂłw
Kujawsko-pomorskie
ĹlÄ sk
Loty
ĹťuĹźel
Lublin
MiĹsk
Monachium
NATO
Niemcy
Opole
PiĹkarze
Policja
PoznaĹ
Praca
Pracownicy
PrzemysĹ
RakĂłw
Rozwody
Samochody
Sejm
Senat
Sklepy
Szczecin
SzkoĹy
Szpitale
Tesla
Transport
Uber
WarmiĹsko-mazurskie
Warszawa
Wi-Fi
WOĹP
WrocĹaw
Wybory
Wypadki
Zdrowie
ZUS
reklama