W 2023 roku Święto Niepodległości wypada w sobotę. Czy to oznacza, że dzień wolny przepadnie? Niekoniecznie. Kodeks pracy wskazuje, że pracownikom przysługuje dodatkowy urlop. Jednak są wyjątki.

Art. 162 kodeksu pracy przewiduje, że pracownik ma prawo podzielić urlop wypoczynkowy na części, jednak przynajmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. Czy zatem oznacza to, że pracodawca może nakazać nam wzięcie urlopu, tak byśmy mieli ciągiem 14 dni kalendarzowych wypoczynku?

W ostatnim czasie BioWare zdecydowało się na restrukturyzację, co wiązało się ze zwolnieniem części pracowników. Nie każdemu się to spodobało i niektórzy z nich postanowili walczyć o swoje prawa.
BioWare jest doskonale znanym producentem gier wideo, choć większość graczy ma do nich sentyment ze względu na starszą działalność, gdyż ich najnowsze tytuły nie są aż tak doceniane przez społeczność. Przedsiębiorstwo w ciągu ostatnich dwóch miesięcy zwolniło około pięćdziesięciu pracowników. Niektórym nie wypłacono pełnych benefitów, więc postanowili zawalczyć o to, co im się należy.

BioWare pozwane przez byłych pracowników

Jak donosi , pracownicy, którzy zostali w ostatnim czasie zwolnieni przez studio BioWare postanowili zawalczyć o swoje. Najnowsze doniesienia wskazują na to, że siedmiu branżowych weteranów wspólnie pozwało giganta do Court of King's Bench w Albercie, czyli najwyższego sądu pierwszej instancji kanadyjskiej prowincji Alberta.
Poszkodowani zarzucają producentowi gier wideo złamanie prawa pracowniczego przy wypłacaniu odprawy, gdyż kwoty były niższe, niż zezwala na to kodeks prawny. Warto wspomnieć, że w Albercie osobom, których umowę rozwiązano bez przyczyny, przysługuje odprawa wynosząca co najmniej jednomiesięczną pensję za każdy przepracowany rok w firmie, co jest dodatkowo powiększone o pełną wartość uwzględnionych świadczeń.
Średni staż wśród powodów wynosi około 14 lat i twierdzą oni, że firma wypłaciła "znacznie niższą kwotę" niż powinna. Zwolnieni pracownicy byli otwarci na negocjację warunków odprawy, lecz studio pozostało nieugięte. 
 
 

W obecnym roku kalendarzowym dzień 11 listopada przypada w sobotę. Co na temat święta narodowego w weekend mówi Kodeks pracy? Jakie przywileje zyskuje pracownik? Na te pytania odpowiadamy w poniższym artykule.

Wraz z najnowszymi zmianami Kodeksu pracy – od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8-letnie mogą składać wnioski o elastyczną organizację pracy. Co obejmuje elastyczna organizacja pracy? Gdzie złożyć wniosek? Jakie są terminy? Wyjaśniamy.

W listopadzie przysługują nam dwa dni dodatkowego wolnego. To 11 –Narodowe Święto Niepodległości oraz 1 listopada czyli dzień Wszystkich Świętych. Pierwsze wymienione święto jednak w tym roku przypada w sobotę. Co o takiej sytuacji mówi Kodeks pracy?

Takie stanowisko sądu jest dla pracowników bardzo korzystne, bo podstawą ich roszczeń może być kodeks pracy. A to m.in. oznacza, że wystarczy jedynie uprawdopodobnić, że do nierówności doszło.

Nowe przepisy o badaniu trzeźwości pracowników są różnie intepretowane przez przedsiębiorców, potrzebne jest więc doprecyzowanie niejasnych przepisów kodeksu pracy.

Polscy przedsiębiorcy coraz częściej myślą o powrocie do pracy stacjonarnej. Muszą jednak uważać z wzywaniem do biura zatrudnionych zdalnie, bo kodeks pracy przewiduje na to bardzo krótki termin.

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują możliwości i trybu zmiany grafiku wprost. Brak takiej regulacji nie oznacza jednak, że zmiana jest niedopuszczalna. Należy nadmienić, że w niektórych przypadkach dopuszczalność (a nawet konieczność) zmiany grafiku wynika wprost z przepisów, pracodawca w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy ma bowiem obowiązek np. wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę, święto czy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.