Tysiące osób stara się o różne stanowiska pracy. Jednym się to udaje, innym niestety nie. W czym tkwi sekret tych pierwszych? Co zrobić, aby Twój wysiłek nie okazał się bezowocny? Może się wydawać, że sukces zależy tylko i wyłącznie od przedstawionego wykształcenia, doświadczenia zawodowego czy umiejętności. Nic bardziej mylnego. Nawet najlepszy specjalista może zniweczyć swoje szanse na zatrudnienie, jeśli jego CV nie będzie napisane profesjonalnie. Jak więc powinno wyglądać profesjonalne curriculum vitae? Co zrobić, aby życiorys przyciągnął uwagę rekrutera i zwiększył Twoje szanse na zatrudnienie? Zaraz zdradzimy Ci ten sekret.

Rosja ma problem z ochotnikami na wojnę w Ukrainie. Do sieci wyciekło nagranie z jednej z fabryk w rosyjskim mieście Togliatti, na którym rekruterzy straszą przymusowym wcieleniem do armii. Ale mają też zachęty: finansowe oraz prawne. - Jeśli ktoś chce zatrzymać jakieś dotyczące go postępowanie sądowe, może to zrobić już dziś - mówi rekruter.

Kolejna firma IT zwalnia? W ostatnich miesiącach w Sii Polska doszło do znaczących redukcji zatrudnienia - ok. 200 osób, w tym kilku rekruterów. Planowane są kolejne zwolnienia - nawet kilkaset osób - piszą do prezesa związkowcy i pytają o plany.

- W ostatnich miesiącach w Sii Polska doszło do znaczących redukcji zatrudnienia (ok. 200 osób, w tym kilku rekruterów, a obecnie planowane są kolejne zwolnienia (nawet kilkaset osób) - piszą w liście do prezesa związkowcy i pytają o dalsze plany.

IBM to jeden ze zwiastunów zmian na rynku pracy, na który obok ludzi wkroczyła sztuczna inteligencja. Nie ma dobrych wiadomości dla ludzi.
IBM zatrudnia 260 tysięcy osób, także w Polsce. Na początku 2023 roku firma zdradziła, że zamierza zwolnić do 5 tysięcy pracowników. W najbliższym czasie zostanie zablokowana rekrutacja na tysiące stanowisk, w tym nie zostaną uzupełnione niektóre miejsca pracy, z których ludzie sami odejdą.
Nie oznacza to, że IBM się kurczy. Przeciwnie, mimo recesji, radzi sobie dobrze. W działach związanych z rozwijaniem oprogramowania i wszelkimi kontaktami z klientem zatrudnionych zostało 7 tysięcy nowych pracowników od początku roku. O co więc chodzi?

SI ma lepsze CV?

Zmiany w strukturze zatrudnienia zachodzą w określonych działach i zadaniach. CEO IBM Arvind Krishna zdradził w wywiadzie z Bloombergiem, jakie są plany firmy. Choć większość obawia się, że sztuczna inteligencja zabierze pracę programistom czy pisarzom, nic takiego nie będzie miało miejsca w szeregach Big Blue. Redukcja zatrudnienia odbywa się w backendzie korporacji. To koniec pewnej epoki „pracy w korpo”.
Najwięcej zmian będzie miało miejsce w administracji i HR. To tam odbywa się najwięcej powtarzalnych czynności, które można łatwo automatyzować. Chodzi o takie zadania jak wystawianie świadectw zatrudnienia i podobnych dokumentów czy przenoszenie pracowników między działami. Aktualnie w tej niewidocznej z zewnątrz sekcji IBM pracuje około 26 tysięcy osób – 10% wszystkich pracowników firmy. Krishna powiedział o nich:
Łatwo można doprowadzić do tego, żeby 30% pracowników zastąpić sztuczną inteligencją i automatyzacją w ciągu najbliższych 5 lat.
To daje jakieś 7800 miejsc pracy, na których ludzie nie będą potrzebni. SI będzie tańsza, prawdopodobnie znacznie szybsza i dokładniejsza od białkowych pracowników, a do tego nie będzie brała urlopu. Nie będzie też kreatywna, ale w tych zadaniach to żadna strata. 
Wiele powtarzalnych i niezbyt trudnych zadań zostanie zautomatyzowanych. W międzyczasie rekruterzy wciąż będą łowić talenty, które pomogą rozwijać oprogramowanie i utrzymywać usługi chmurowe – aktualnie główny obszar działań ponad 100-letniej już firmy.
Warto tu dodać, że IBM rozważa sprzedaż jednostki odpowiedzialnej za modelowanie pogody, czyli Weather Underground.

Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu na podstawie rezultatów rozmowy kwalifikacyjnej, ale to właśnie CV decyduje o tym, czy otrzymamy zaproszenie na spotkanie z rekruterem. Konkurencja jest duża, więc warto wyróżnić się z tłumu kandydatów profesjonalnie napisanym i zaprojektowanym życiorysem. Jak stworzyć CV, które zagwarantuje znalezienie wymarzonej pracy? Na co zwrócić uwagę? Dobre CV, czyli jakie? Czym […]

Niemal na każdej rozmowie rekrutacyjnej prędzej lub później w powietrzu zawiśnie ciężkie pytanie. "Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić"? To jeden z najważniejszych momentów rozmowy.

Każdy kandydat chce wyróżnić się podczas rozmowy o pracę. To normalne. Niektórzy podchodzą jednak do tego w bardzo zły sposób.

Wojskowe Centrum Rekrutacji w Lublinie uruchomił mobilny punkt rekrutacyjny, który działa na dworcu kolejowym Lublin Główny. Żołnierze na dworcu PKP w Lublinie Rekruterzy z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Lublinie oraz żołnierze 2 Lubelskiej Brygady Obrony Terytorialnej, 19 Brygady Zmechanizowanej prowadzą spotkania z osobami zainteresowanymi w punkcie informacyjno-rekrutacyjnym na Dworcu Głównym PKP w Lublinie. Punkt działa […]

Zdaniem analityków portalu OLX, drastycznie rośnie zainteresowanie ofertami pracy za granicą. Tylko w 2022 roku kontakt z rekruterami oferującymi zatrudnienie poza Polską wzrosło o połowę. Na jedno ogłoszenie w tej kategorii wpływa średnio 40 odpowiedzi. Poszukujący zatrudnienia poza Polską w ciągu ostatnich 3 miesięcy przesłali o 62 proc. więcej odpowiedzi na ogłoszenia (dane rok do roku), zaś w samym wrześniu było to aż 70 proc. wzrostu.