Wyzysk, nerwówka w pracy, rotacja zwalniających się pracowników i mobbing — to zarzuty kilku pracownic sieci sklepów z logo Biedronki. Opowiedziały swoje historie. Co na to przedstawiciele centrali? Zachęcają do zgłaszania tego typu przypadków.

Wyższe składki ZUS, ale też mandaty i grzywny wzrosną w 2024 roku wskutek podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Większa będzie z kolei podstawa otrzymania zasiłków, wzrośnie też dodatek do pracy nocnej czy minimalne odszkodowanie za mobbing w miejscu pracy. Najniższa krajowa pensja wpływa bowiem nie tylko na wynagrodzenie części pracowników, zarabiających w Polsce najmniej.

Rada Mediów Narodowych w trakcie wtorkowego posiedzenia nie zajęła się sytuacją w Radiu Rzeszów. W poniedziałek pojawiły się informacje o mobbingu i cenzurze, które miał stosować prezes rozgłośni wobec pracowników. - Pytałem, czy moglibyśmy się zająć tą sprawą, ale usłyszałem, że prawnicy już to analizują - mówi portalowi Wirtualnemedia.pl Robert Kwiatkowski z RMN. Radio Rzeszów zamieściło z kolei stanowisko prezesa w sprawie - jak to określono - “rzekomego mobbingu”. 

Zadośćuczynienie dla pracownika za to, że był nękany w godzinach pracy, ma być nie tylko dotkliwe dla pracodawcy, lecz także satysfakcjonujące dla ofiary mobbingu – tak orzekł Sąd Najwyższy.

Prezes Radia Rzeszów Przemysław Tejkowski miał stosować wobec pracowników rozgłośni mobbing, a także cenzurować treści emitowane przez stację. W rozgłośni ma też obowiązywać nieformalna „czarna lista” artystów, których nie można puszczać na antenie - podał w poniedziałek Onet. Gdy zapytaliśmy w sekretariacie Radia Rzeszów czy prezes może się ustosunkować do zarzutów, usłyszeliśmy: „Nie, bo przez cały tydzień jest w delegacji”. Nie wiadomo, czy sprawą zajmie się we wtorek Rada Mediów Narodowych.

Pracownicy Polskiego Radio Rzeszów skarżą się na mobbing i dręczenie w pracy. Wyzwiska, odsuwanie od prowadzenia programów - to codzienność.

Coraz częściej pracownicy skarżą się na dyskryminację, molestowanie i mobbing – tak wynika z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) za 2022 r. W ubiegłym roku takich skarg wpłynęło ok. 3 tys., w 2021 r. – 2,8 tys., a w 2020 r. – 2,4 tys. Jednak tylko 8,6 proc. zażaleń znalazło potwierdzenie w trakcie przeprowadzanych kontroli przez inspektorów pracy.

Pracodawca musi nie tylko likwidować przejawy mobbingu, lecz także mu zapobiegać. W orzeczeniach sądów można znaleźć wskazówki, jak w praktyce może przebiegać mobbing i które sygnały powinny być dla pracodawcy czerwonymi flagami.

SN potwierdził, że aby uznać dane działanie za mobbing, nie jest konieczne udowodnienie, że sprawca miał określony cel. Ważny jest jedynie sposób jego zachowania wobec pracownika.

Krzysztof Stanowski z Kanału Sportowego ma sądowy zakaz publikacji w swoich mediach na temat oszustw i manipulacji Natalii Janoszek o jej karierze filmowej w Indiach. Mimo to dziennikarz pojechał do tego kraju, aby udowodnić, że w ciągu kilku dni może zostać aktorem Bollywood. Jak mówi portalowi Wirtualnemedia.pl mecenas Jacek Dubois, dziennikarzowi może grozić za złamanie sądowego zakazu wysoka grzywna, nawet do 15 tys. zł. - Sąd bardzo rzadko dokonuje tego typu zabezpieczeń na czas procesu, więc jeżeli do tego doszło, to znaczy, że naruszenia są bardzo wyraziste, dolegliwe albo mają charakter mobbingu medialnego - mówi prawnik.