​Kolejne wnioski płynące z największego jak do tej pory badania czterodniowego tygodnia pracy wskazują, że ten może zostać na dłużej z brytyjskimi pracownikami. 56 spośród 61 firm zgłosiła chęć kontynuowania takiego modelu pracy. Jednocześnie osoby, które w ramach testu pracują krócej, zgłaszają większą satysfakcję z wykonywanych obowiązków zawodowych i rzadziej chorują.